Pour ne pas passer à côté d'un entretien d'embauche

[philippe_69s]

Il y a déjà quelques sujets sur les entretiens d’embauche…

J’aimerais ouvrir ici un nouveau sujet d’étayage mutuel sur les entretiens d’embauche. Je pense par exemple à des récits d’entretien loupé en beauté, réussie haut la main… Ou encore à des exemples d’argumentation.

Pour se préparer à un entretien, il faut partir avec quelques idées des questions qui peuvent nous être posées, comme de la réponse que l’on peut formuler par notre expérience.

Pour moi, la plus grosse difficulté est de répondre à la question « présentez-vous ? ».:sad: Je m’embrouille souvent entre mon parcours universitaire et spécialisation, et les expériences acquises. C’est une question très vague à laquelle il est difficile de répondre notamment en fonction des interlocuteurs.

Ensuite comment définissez-vous le rôle du psychologue au sein d’une institution ? C’est une question qui tombe presque à coup sûr. Je parle souvent de trois pôles de compétences, techniques (test et autre), cliniques (groupale et individuel - ce que je peux mettre en place), et institutionnelles (technique et clinique). J’axe beaucoup plus sur l’institutionnel, car il est souvent possible de parler plus amplement des deux autres pôles de compétences par la suite.

Comment répondre à la question : point fort et point faible ? Perso je trouve cette question relativement inutile, mais qu’es qu’attend un employeur de cette question ? ermm

Quelle sont les personnes que l’on peut rencontrer en entretien et quel le sont les différences entre un entretien avec un directeur et un entretient avec un chef de service, un pedopsy,…

J’attends avec impatience vos expériences ou conseils pour l’entretien parfait…:D

[cecilemarie]

bonjour,
bonne idée! un peu à l'image du sujet "exemples de CV et LM"...
En ce qui me concerne, j'ai toujours eu l'impression que j'ai eu des "coups de bol" quand j'ai été retenue sur un poste (besoin urgent pour un remplacement, institution où j'étais déjà connue, structure dont le directeur connaissait la directrice de mon lieu actuel de travail, seule à habiter tout près: ce que j'ai trouvé vraiment déplorable car là, le poste ne m'intéressait pas trop et je l'ai fait savoir, d'autres candidats avaient le profil idéal, mais c'est moi qu'on a retenu quand même...je n'ai pas donné suite)
J'ai souvent l'impression qu'il y a une grande part de "feeling", un courant de sympathie qui passe entre deux personnes...et je suis souvent un peu perdue car j'ai eu des entretiens qui s'étaient très bien passés, où j'avais eu l'impression d'avoir assuré...et finalement je n'ai même pas été recontactée!
Souvent, on attend de toi que tu sois (que tu paraisses, en tout cas) sûr de toi, de tes motivations...alors que parfois on ne te donne même pas l'occasion de les montrer!
J'ai dû passer une vingtaine d'entretiens, tous très différents les uns des autres, en tout cas je n'ai jamais eu affaire au psychologue déjà en place (ah si pardon, une fois, et je me suis rendu compte qu'il cherchait quelqu'un pour faire passer des tests à sa demande...)
Pour moi, la question piège reste "qualités et défauts", même si j'ai entendu de nombreux témoignages. Une fois je me suis embrouillée et j'en suis arrivée à dire que j'étais susceptible:fool:!!! (je n'ai pas été retenue sur le poste évidemmentunsure...)
Bref, j'en ai un demain et je sais qu'ils ont considéré que lors du premier je n'ai pas assez montré ma motivation pour le poste, alors que finalement, on ne m'en a pas vraiment donné l'occasion...et aussi que c'est un peu particulier puisque l'employeur est celui qui est responsable de mon licenciement économique...dur dur de dépasser sa colère et avoir VRAIMENT envie de montrer une motivation pour ce qu'il me propose...
bref, j'attends aussi avec impatience les témoignages...
Bonne journée:bye:
CM

[Lily84]

Après de nombreux entretiens ratés, j'en ai réussi un (enfin!). J'ai eu l'impression d'être carrément plus motivée (grâce à un beau changement dans ma vie personnelle) et rayonnante. Et j'ai su amener des arguments à ce que j'avançais.
Par exemple, la directrice me disait l'importance qu'elle accordait aux écrits du psy: j'ai pu lui dire que c'était important pour moi aussi, et rajouter pourquoi: dans un stage, j'ai été confronté à beaucoup d'adultes qui n'arrivaient pas à reconstruire leur passé car il n'y avait aucun écrit de leurs passages dans diverses institutions.

Donc, argumenter et prouver ce qu'on avance.
Et (ce qui n'est pas toujours évident quand on cherche un emploi) avoir une vie personnelle épanouie!

[philippe_69s]

Merci Cecilemarie et Lily.

Je suis d'accord avec vous, une grosse part de feeling joue dans l’obtention d’un poste. Je dirais même que bien souvent le choix est fait en amont des entretiens. C’est la toute la magie du réseau. À part si on postule dans des institutions bien différentes, dans une autre région que ses précédents emplois, nos recruteurs peuvent assez facilement en apprendre plus sur notre pratique.
Mais les entretiens jouent parfois un rôle important pour décrocher le poste ou bien le contraire.
Cela me fait penser à un entretien avant d’être diplômé. Je m’étais présenté pour un poste et j’ai fini par être embauché pour un autre, grâce à l’entretien. C’est comme cela que j’ai fini par bosser en qualité d’éducateur à l’ASE. Mais bon ce n’est pas exactement similaire que pour les postes psy, y’a une forte demande d’éduc, alors que les psys on ne recherche beaucoup moins.
Cecilemarie je t’envoi tous mes encouragements pour demain. Moi aussi demain deuxièmes entretiens pour un CAMSP. Le premier c’est bien passé. J’ai montré ma motivation et mon investissement dans la pratique auprès des jeunes enfants et dans l’accompagnement parents-enfant. J’ai mis en avant mes compétences dans le handicap et mon investissement dans l’autisme. Deux bémols, je me suis très mal présenté, très maladroit et j’ai sentie leur insistance sur la pratique institutionnelle, j’ai eu du mal à comprendre leur attente, je pense que le deuxième entretien sera l’occasion de corriger cela.
Lily je suis tout à fait d’accord avec toi qu’il faut profiter de ces périodes de recherches d’emplois pour s’épanouir. Une famille, du sport, et de la nourriture intellectuelle… C’est sûr que si l’on arrive à un entretien des poches sous les yeux, un moral dans les chaussettes, cela ne donne pas vraiment envie. Facile à dire, je travaille à droite à gauche ce qui me permet de ne pas être dans l’urgence.

La question défaut qualité me permet uniquement à faire la synthèse de ce qui c’est évoqué dans l’entretien. En défaut, j’évoque par exemple des pratiques que je n’ai pas eu l’occasion d’exercer.

:bye:

[cecilemarie]

M.... à toi aussi pour demain alors!

[Mmacha]

J'ai eu un entretien vendredi et ça m'a bien aidé de lire les contributions que chacun a pu laisser ici donc à mon tour de contribuer un peu sur quelques conseils ou remarques qui m'ont bien aidé.
Il y a des questions ou propositions qui reviennent souvent, le fameux "présentez-vous" et c'est vrai que ça vaut le coup de bien le préparer, de s'entrainer à être synthétique pour les gens comme moi qui pêchent un de ce côté-là...Idem pour les questions "classiques" (qualités/défauts, compétences)
Le second point important à mon sens, c'est de bien préparer les arguments que l'on peut mettre en avant pour le poste précis. Donc ça veut dire soit avoir fait des recherches et obtenu des infos précises avant l'entretien soit ne pas hésiter à demander un peu plus sur le poste en entretien. Ca permet de rebondir sur un aspect précis. Par ex, dans mon cas, c'était une création de structure et j'ai axé une grand part de mes expériences (les stages) sur le fait que j'avais été dans des services sans psychologue (mais encadrée par une psy du même établissement).
Après le plus important reste pour moi d'essayer de créer une rencontre avec son interlocuteur, c'est ce qui fait qu'au bout d'un moment, un dialogue ou des appartés peuvent intervenir dans l'entretien et mettre tout le monde plus à l'aise...
Ce sont des éléments qui ont déjà été avancé ici ou là.
Dans mon cas, ça a, je crois, fait la différence : le DRH m'a annoncé en fin d'entretien que mes expériences ne cadraient pas forcément directement avec le poste (tendance des employeurs à vouloir embaucher qqn qui a bossé dans le même type de structure) mais que ma personnalité, ma sincérité l'encourageaient à transmettre ma candidature au directeur de la structure. Je ne sais pas si ce sera suffisant pour décrocher le poste mais je suis sortie satisfaite de mon entretien, l'impression que j'avais fait tout mon possible.
Je crois que le résultat dépend de beaucoup de choses qui ne dépendent pas de nous. Alors tant mieux si on réussit à passer au mieux cette sélection...
Bon courage!;)

[Dju]

Ne devrions-nous pas ouvrir un post en espace privé?

[elopsy77]

Ne devrions-nous pas ouvrir un post en espace privé?

Pourquoi en espace privé alors que le but est d'aider ceux qui n'ont pas encore d'emploi et donc de numéro adeli ???? (si je me trompe pas en espace privé il faut apporter le numéro adeli)

[Dju]

Il me semble que l'on peut être étudiant en master également pour avoir accès aux sujets privés.
Je proposais ça après avoir donné des éléments d'un de mes entretiens et après m'être rendu compte que n'importe qui pouvait le lire (sur le net). Après, je peux aussi redonner des exemples en essayant d'être le plus anonyme possible. La démarche étant bien sûr de s'entraider les uns les autres.

[silbelnid]

il n'est pas strictement nécessaire d'avoir un numéro adeli pour s'inscrire, il suffit d'envoyer des photocopies des diplômes...

[elopsy77]

Mea culpa alors. Ceci dit je trouverais quand même dommage de passer cela en privé. On peut être réticent à envoyer ses diplômes. Enfin voilà je ne représente pas non plus la majorité ;)

[maelline85]

Bonjour,

je suis une jeune diplômée (sept 2009) et j'ai eu très peu d'expérience d'entretien puisqu'au bout de mon 2ème je décrochais mon poste actuel.
Mais ce qui est certain, c'est que comme tout le monde le dit, le feeling entre toi et le recruteur joue un rôle très important! mon 2ème entretien (celui grâce auquel je suis en poste) n'a duré que......10mn ou 15mn (en étant large)!! j'étais sortie pas très contente de moi: j'étais stressée car je misais bcp sur cet entretien, je me suis un peu emmêlée et je n'ai pas pu tout dire sur mes envies...et la phrase que je ne savais pas interpréter en sortant de son bureau "c'est bon on s'arrête là j'ai entendu ce que je pensais entendre"...alors j'ai passé mon temps à me dire que c'était fini et à réinterpréter cette phrsae, son attitude...mais malgré tout mon directeur a senti ma personnalité "tonique" et a trouvé que nous avions eu "un bon contact" (je reprends ses termes). Alors même si on a l'impression de ne pas avoir été à la hauteur, qu'on a "râté" son entretien, il faut vraiment y croire le recruteur peut ne pas avoir eu cette vision là!

mais un seul conseil: essayer au maximum d'être soi (même si avec le stress et la pression qu'on se met ça peut être compliqué!).

Ah oui puis j'allais oublié quelque chose qui a peut-être fait la différence avec les autres candidats (je ne sais pas): à la fin de l'entretien j'ai quand même demandé "si je suis retenue pour le poste est-ce que c'est possible devenir quelques jours avant le départ de la psy en poste pour prendre le relai et qu'il y ait une continuité?" Ca montre l'intérêt qu'on a pour le poste et le fait qu'on s'y projette.

Voilà bon courage!:bye: