être en contrat d'avenir : est ce un frein pour l'entretien d'embauche ?

[izidora34]

Bonjour,

Suite à l'entretien téléphonique que j'ai eu avec mon employeur, j'ai un peu (encore) trop parler sur ma disponibilité. J'ai dit que je pouvais être disponible assez vite. En effet, je suis en contrat d'avenir (depuis 2 ans sur un poste autre que psy) donc je n'ai pas de préavis à faire. Ce dernier point je ne l'ai pas dit, mais je me souviens dans un autre entretien d'embauche où l'employeur avait insisté pour savoir car il était étonné que je puisse être disponible assez vite alors que j'étais en cdd depuis 2 ans. Donc j'avais été obligé de lui dire que j'étais en contrat d'avenir. Il avait esquissé un sourire à ce moment là. Comme vous le savez pour certains, contrat d'avenir = publics en difficultés. Quand je serai face à face à l'employeur, comment je pourrais expliquer ma disponibilité sans parler de la spécificité de mon contrat d'avenir ?
Merci d'avance.

[LiseM]

Bonjour,

Le type de contrat que tu as en parallèle ne regarde pas les recruteurs, contrat d'avenir ou pas.

Tu peux simplement lui dire que tu as négocier ton préavis avec ton autre / ancien employeur et que, de fait, tu es disponible tout de suite.

Bref, rien ne t'empêche d'enrober la réaliter et d'indiquer que tu es "dispensée" de préavis par ton autre employeur... Sans pour autant mentionner que tu es en contrat d'avenir...

[izidora34]

oui, mais qui dit négocié avec employeur veut dire qu'il serait au courant que je veux partir. Ce qui n'est pas mon cas. Si mon nouvel employeur veut des renseignements, je n'aimerai pas qu'il prenne contact avec. Non, pas que cela se passe mal avec, mais à long terme, je pourrai avoir un cdi sur le poste actuel (c'est tjs ça en attendant).