conseil pour entretien d'embauche en pédiatrie

[line77]

bonjour,

Suite à l'envoi de candidatures spontanées, j'ai été contactée par le service pédiatrique d'un hôpital pour un entretien d'embauche ce jeudi.
La secrétaire n'a pas pu me donner de précisions concernant le poste. N'ayant pas d'expérience dans le milieu hospitalier, pouvez-vous me préciser ce qu'on peut attendre d'un psy en pédiatrie, quelles peuvent-être ses missions?
D'autre part, tous vos conseils pour l'entretien sont les bienvenus.
Merci d'avance pour votre aide.

[Meloux]

Bonjour Line77,

Je n'ai pas d'expérience spécifique en pédiatrie mais comme ton entretien est imminent et que je suis sur que tu attend impatiemment des réponses je me permettrais d'en dire un mot afin de t'encourager et peut être te rassurer.

J'imagine qu'un des rôles du psychologue pourra être d'aider l'enfant à comprendre les examens médicaux et les diverses interventions qu'il est amené à subir par le biais de dessins, de poupées, etc. Il y a aussi l'accompagnement de l'expression de l'angoisse chez les parents et les enfants, aider le personnel a mieux prendre en compte la dimension psychique. Réorienter vers des structures spécialisées quand cela est nécessaire...

Voilà quelques idées en vrac, peut être t'en saisira-tu, mais ce n'est qu'une idée intuitive car je te rappelle que je ne connais pas particulièrement ce secteur. Avis aux collègues plus avisés. :-)

Pour l'entretien, règle numéro un se détendre ! et transmettre la réalité de soi de ses projets de ses expériences.

Bon courage et donne nous des nouvelles.

[line77]

bonjour Meloux,

Merci pour ta réponse et tes encouragements.

Je m'imagine aussi que le psychologue dans ce service intervient aussi bien auprès des enfants, des parents que des professionnels. Après, je pense que ça dépend vraiment de la spécificité du service, de l'équipe et du psychologue qui peut aussi proposer la mise en place de certaines choses comme des groupes de parole.D'ailleurs, il me semble que c'est une création de poste et que ça va être plus facile de proposer et de mettre en place.

Je vous dirais comment ça s'est passé jeudi.

[perledo]

Bonjour,
C'est trop tard pour l'entretien de demain quoique... Il y a le livre "Pratiques de psychologues en pédiatrie" sous la coordination éditoriale de Françoise Lefèvre (2002) , collection Hommes et perspective, chez Martin Média.
Intéressant et se lit rapidement.

[line77]

bonjour Perledo,

merci pour la réponse.
Oui, j'ai vu qu'il y avait ce livre qui existait mais malheureusement c'est trop tard pour que je me le procure, il faut le commander.
Dommage car ça aurait pu me donner un bon aperçu de la pratique des psy dans ce domaine.
Est-ce qu'il vous serait possible de me donner quelques pistes pour l'entretien étant donné que vous l'avez lu?
D'avance merci.

[GillesRiou]

Bonjour Line,

Gardez bien en tête qu'un entretien d'embauche permet de se faire une idée de la personne à recruter, mais n'est pas une évaluation de la compétence de cette personne.

Il est tout aussi important au cours de cet entretien de vous présenter que de saisir les enjeux du poste.
On vous le donnera d'autant plus facilement si le recruteur sent que vous l'avez compris (lui et le poste).

Gardez en tête qu'il a lu votre CV et a donc bien dû comprendre que vous ne connaissez pas ce domaine. Ce n'est donc pas pour cela qu'il vous a proposé l'entretien. :-)

Tenez nous au courant

[line77]

Merci GillesRiou pour vos conseils.
C'est vrai, il faut que je me centre davantage sur ma présentation et sur mon expérience que sur le poste qui va m'être expliqué lors de l'entretien.
Je vous raconterais comment ça s'est passé.

[line77]

bonjour,

j'ai eu l'entretien hier.
C'est donc un poste à mi-temps dans un service de pédiatrie. Ils attendent du psy un soutien aux enfants hospitalisés ainsi qu'à leurs parents ,l'évaluation psychologique des patients si nécessaire. Il apporte aussi un éclairage clinique et un soutien à l'équipe.
Concernant l'entretien , le chef de service a précisé qu'il privilégiait les candidats en externe qu'il a déjà rencontré. En plus, il a bien insisté sur le fait que je n'avais pas assez d'expériences professionnelles, les stages n'étant pas considérés comme des expériences !!!
Donc voilà, j'y crois pas trop.
en tout cas, merci encore à ceux qui m'ont répondu et conseillé.

[Meloux]

Même si cela n'aboutit pas, se confronter aux recruteurs est toujours source d'enrichissement et permets de s'approcher toujours plus du but final.

Rien n'est encore perdu, on croise les doigts!!

[line77]

bonjour,

J'ai eu hier un second entretien concernant ce poste, avec une autre chef de service qui a été contactée par le 1er pour qu'elle lui donne son avis sur moi. Ca s'est plutôt bien passé, il me reste plus qu'à attendre, en tout cas je suis agréablement surprise d'avoir décroché un second entretien alors qu'il m'avait fait comprendre que j'avais pas assez d'expériences , comme quoi....
suite au prochain épisode...

[guizmette]

merci de partager ton expérience avec nous. En effet, c'est encourageant d'avoir un entretien puis un second (compte tenu que tu n'as pas eu de stage dans ce domaine). Je pense que tu as dû suffisamment convaincre le premier chef de service pour rencontrer le second et justement les questions un peu destabilisantes (manque d'"expérience") sont venues tester tes réactions et d'une certaine façon tes capacités. Test réussi.On va croiser les doigts pour la suite. a plus. :-P