cdd.. cdi.....

[Nekotopia]

Bonsoir,

Je voulais savoir s'il était possible de négocier la rupture d'un contrat en cdd pour un autre cdd, ce dernier après 6 mois devant déboucher sur un cdi... Je sais que pour un cdi il n'y a pas de soucis mais pour un cdd?
Avez vous eu l'expérience d'une telle chose? Comment négocier celà?

Merci pour vos témoignages et réponses!

[pampelilu]

bonjour!
tu as trouvé un autre cdd? je ne sais pas si cela est possible, il me semble quand meme...

[baloo82]

Bonjour!

alors normalement, à ce que je sais, on ne peut pas rompre un CDD, sauf pour un CDI ou s'il y a une faute grave(alors c'est l'employeur qui rompt le CDD en principe!) ou pour un truc grave qui empêche de travailler (genre catastrophe naturelle!!!)... Donc pas sûr que ça marche dans ton cas...

[Nekotopia]

pampelilu,
dans l'attente de nouvelles pour le poste à l'hopital local je me renseigne comme ça si j'ai un entretien ......
je pense qu'on peut négocier son départ d'un cdd non? surtout quand il s'agit d'un remplacement... et si je leur trouve quelqu'un pour me remplacer c'est plus sur d'etre accepté?? :-D bon de toute façon là c'est pour information...

[julien23]

Ayant eu comme toi à me renseigner, voici ce que je peux te dire : tu peux rompre un CDD pour un CDI. Tu peux quitter un CDD en période d'essai et c'est tout. Tu ne peux pas négocier, c'est à dire que ton employeur peut te laisser partir seulement s'il est compréhensif. On comprend bien que pour un CDD de 6 mois, il n'a pas forcement envie de pdre qq'un d'autre qui aura tt a apprendre du fonctionnement du service... pr 3 mois par exple...

[Nekotopia]

julien,
vous n'avez donc pas pu lacher votre cdd ou celà s'est il avéré inutile car vous n'avez pas eu le poste?! c'est vraiment nul ça car le poste que je convoite commence en avril et moi il me restera deux mois encore...
pour le " pas envie de prendre qq d'autre qui aura tout à apprendre" en meme temps je suis arrivée "sur le tas" et débrouillée seule! je n'ai eu que des transmissions rapides des patients à continuer à voir c'est tout! en plus je connais qq qui a fait un stage long dans cet établissement c'est pour ça que je dis "et si je trouve qq pour me remplacer?" :-D

bon on verra bien je n'ai ni entretien à ce jour pour ce poste ni le poste donc... mais au moins ça permet aussi de se renseigner!
et si j'ai un papier notifiant que le poste passe en cdi après les 6 mois de cdd ce qui est le cas......?

[Nekotopia]

Après recherche voici les infos trouvées:
"C'est le contrat de travail le plus protecteur du droit français. Pourtant, un CDD (Contrat à durée déterminé) peut être rompu avant son terme du fait de l'employeur comme de celui du salarié. Mais contrairement à un contrat à durée indéterminée, l'affaire ne se solde pas sur un simple préavis avant une démission ou avant un licenciement motivé par l'employeur et assorti d'une indemnité versée par l'entreprise et variable selon les conventions collectives.
Dans le cadre d'un CDD, l'employé démissionnaire risque de se voir traîner devant les tribunaux des prud'hommes par son employeur. Et le juge peut l'obliger à verser des dommages et intérêts à l'entreprise qu'il a quittée. Une somme qui peut atteindre, au maximum, le montant des salaires qu'il lui restait à toucher jusqu'à la date précisée dans son contrat. C'est le préjudice subi qui fondera la décision du magistrat.

Mais il est un cas où un salarié en CDD peut démissionner sans risquer d'avoir à verser de dommages et intérêts. Ainsi lorsqu'il a décroché un emploi en CDI dans une autre entreprise, il peut se contenter d'effectuer un préavis dont la durée est calculée selon le contrat initial. Il doit être d'un jour par semaine de travail prévu, mais ne peut être inférieur à une journée, ni supérieur à quinze jours ouvrables. Evidemment, en cas de démission pour toute autre raison que la signature d'un CDI, un salarié peut être amené à négocier son départ à l'amiable avec son patron. Mais dans ce cas, il est impératif d'exiger de sa part une trace écrite de cette négociation, pour éviter que l'entreprise ne se retourne contre son ex-collaborateur une fois sa démission entérinée.

Dans le cas inverse, lorsque l'employeur décide de rompre un tel contrat, le salarié n'a pas besoin d'en passer par les tribunaux pour obtenir satisfaction. Hormis dans le cas d'une faute lourde ou grave, lorsque l'entreprise décide de se séparer de l'un de ses collaborateurs en CDD, elle doit lui verser des sommes précisément fixées par la loi et ce, quel que soit son motif d'éviction. Le montant correspond à l'intégralité des salaires qui lui sont dus jusqu'à la fin de son contrat, y compris la prime de précarité (correspondant à près de 10% des sommes totales) et les congés payés dont le salarié n'a pas profité. Si l'employeur refuse de payer ces sommes lors du départ définitif du salarié, ce dernier peut introduire un référé auprès des Prud'hommes. Une démarche qui permet aux juges de statuer en quelques jours, pour obliger le patron indélicat à payer à son ex-collaborateur les sommes qui lui sont dues. De la même manière, l'employeur est dans l'obligation formelle, sous peine de contrainte, de délivrer à l'ancien salarié un certificat de travail et la fiche Assedic dûment complétée."

source: cadre emploi